Universidad Casa Grande

MAESTRÍA EN
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CON MENCIÓN EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL

100% Modalidad en Línea

Inversión total:
$3200 USD

INSCRÍBETE AHORA

TÍTULO A OBTENER:
Magíster en Gestión del Talento Humano con mención en Desarrollo Organizacional

PROCESO DE ADMISIÓN:
Aprobación de requisitos

DURACIÓN:
12 Meses

MECANISMO DE TITULACIÓN:
Examen complexivo

RESOLUCIÓN DE LA MAESTRÍA:
RPC-SO-30-No.513-2024

TUTORÍAS SINCRÓNICAS:
Sábados y domingos de 08:00 a 13:00.

PERFIL PROFESIONAL
A OBTENERSE

Conocimiento Teórico y Práctico: Los egresados dominarán teorías y métodos para resolver problemas en entornos nuevos, aplicando estos conocimientos en contextos amplios y multidisciplinares.
Habilidades Directivas y Análisis del Comportamiento: Analizarán el comportamiento de los trabajadores y diseñarán planes para mejorar el desempeño organizacional, desarrollando habilidades directivas como la gestión de conflictos.
Fundamentos Epistemológicos y Teóricos: Aplicarán fundamentos de gestión del talento humano para realizar investigaciones que resuelvan problemas en empresas y regiones.
Competencias Claves en Gestión del Talento: Desarrollarán competencias clave para gestionar eficazmente el talento humano en las organizaciones.
Formación Ética y Profesional: Actuarán con una sólida ética, siguiendo códigos empresariales y normas sociales, garantizando un comportamiento profesional en su labor.

Maestría en Gestión del Talento Humano con mención en Desarrollo Organizacional

PLAN DE ESTUDIO ACADÉMICO

PRIMER PERIODO

Dirección y Organización de la Empresa
Dirección Estratégica de la Empresa
Dirección de Marketing
Dirección Financiera
Dirección Estratégica del Capital Humano

SEGUNDO PERIODO

Desarrollo del Talento y Potencial Humano
Sistemas de Retribución y Evaluación de la Gestión
Desarrollo de Habilidades Directivas
Trabajo de titulación
Habilidades Directivas

PERFIL DE INGRESO

Profesionales de tercer nivel de grado en el campo amplio de Administración de Empresas y Derecho, así como aquellos de otras áreas del conocimiento que demuestren una actividad laboral relacionada con el ejercicio de la Gestión del Talento Humano.

OBJETIVOS GENERAL

Formar profesionales con alta capacidad para influir en la gestión del talento humano, basándose en un enfoque científico, multidisciplinario y profesional.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Proveer una comprensión integral de la administración del recurso humano mediante una perspectiva interdisciplinaria que se refleje en el plan de estudios.
Facilitar el desarrollo de las personas y el logro de los objetivos corporativos, promoviendo una gestión del talento humano efectiva y alineada con los métodos y técnicas más actuales.

METODOLOGÍA

La metodología de estudio del programa se basa en la creación estratégica de situaciones, actividades y entornos por parte del docente para promover el aprendizaje significativo. Esta metodología combina elementos pedagógicos, tecnológicos, emocionales y contextuales para generar experiencias educativas memorables y efectivas, adaptadas a las necesidades, intereses y estilos de aprendizaje de los estudiantes.

BENEFICIOS DE LA METODOLOGÍA

Aprendizaje Activo y Contextualizado: Las actividades están diseñadas para que los estudiantes se involucren activamente, facilitando la conexión con el contexto real.
Desarrollo de Habilidades Clave: Se enfoca en desarrollar el pensamiento crítico, la creatividad, la colaboración y el aprendizaje digital en los estudiantes.
Motivación y Compromiso: La metodología aumenta la motivación y el compromiso al responder a los intereses y necesidades de los estudiantes.
Personalización de la Enseñanza: Permite adaptar la enseñanza para atender la diversidad y las diferencias individuales de los estudiantes en el aula.

Inversión total:

$3200